Why diversifying at gatherings like SXSW is a crucial step for black and brown students

Why diversifying at gatherings like SXSW is a crucial step for black and brown students


Amener des étudiants de premier cycle noirs et bruns au rassemblement de SXSW est une tactique facilement copiée par toutes les compagnies

Qu'est-ce qui vous vient à l'esprit quand vous pensez à la Conférence SXSW ?

Si vous ne connaissez pas l'acronyme de South by Southwest, cette colonne peut vous échapper complètement. SXSW fait référence aux rassemblements annuels populaires et chics qui ont lieu chaque année en mars à Austin, au Texas, et qui remontent à 1987. SXSW explore «ce qui se passe dans le monde du cinéma, de la culture, de la musique et de la technologie». vous entendez parler des participants à SXSW, pensez-vous jamais à des gens venant de collèges et d'universités historiquement noirs (HBCUs)?

SXSW évoque probablement des images de présentations de panel sur des domaines technologiques variés, des annonces de produits de pointe, des concerts sponsorisés et des bacchanales sexy. Vous pouvez penser aux entrepreneurs et au réseautage professionnel. Mais, plus que probablement, les gens auxquels vous pensez, qu'ils assistent ou dirigent les sessions de la conférence, sont probablement blancs. Et c'est un problème qui est plus grand que cette conférence – c'est un problème pour l'économie en général.

Nous n'associons pas SXSW aux HBCU parce que les conférences professionnelles pour les technologues reflètent nos luttes sociales autour de la race. La recherche montre constamment que nos réseaux sociaux influencent les personnes avec qui nous engageons et choisissons de travailler. Le National Bureau of Economic Research, un groupe de recherche économique à but non lucratif, a trouvé dans une étude que "[j] ob candidats avec des noms blancs nécessaires pour envoyer environ 10 CV pour obtenir un rappel; ceux qui avaient des noms afro-américains devaient envoyer une quinzaine de curriculum vitae pour obtenir un rappel. »Dans la même veine, une étude du célèbre économiste Raj Chetty montre que de nombreux« Einsteinins perdus »noirs et bruns auraient pu profondément découvertes et inventions s'ils avaient les réseaux familiaux et sociaux de leurs pairs blancs.

Les demandeurs d'emploi avec des noms blancs devaient envoyer environ 10 curriculum vitae pour obtenir un rappel; ceux qui avaient des noms afro-américains devaient envoyer environ 15 CV pour obtenir un rappel.

L'accès au financement nécessaire pour démarrer une entreprise, en particulier dans le monde technologique centré sur la Silicon Valley, dépend autant de ce que vous savez que de ce que vous savez. L'établissement de liens est compliqué par les relations raciales aux États-Unis; Ce que nous ressentons les uns envers les autres est révélé par qui obtient le financement pour leur entreprise. En effet, le magazine Fast Company a rapporté, " Moins de 1% des entreprises technologiques avec des fondateurs noirs reçoivent des fonds de capital-risque."

Le président Barack Obama n'était pas si loin du sommet de la bière qu'il organisa entre le professeur afro-américain Henry Louis Gates Jr. et James Crowley, le policier blanc qui arrêta Gates pour entrer dans sa propre maison après un voisin appelé 911 Bâtir de meilleures relations, professionnellement et au sein de la communauté, nécessite souvent un cadre plus social – pensez à prendre des boissons après avoir travaillé avec des collègues ou planter des roses ensemble dans les jardins du voisinage. La diversification de nos réseaux sociaux et professionnels aide tout le monde à avoir accès à l'emploi et à la richesse.

La société Opportunity HUB (OHUB), qui travaille avec des entrepreneurs et des investisseurs dans la technologie pour renverser les préjugés raciaux et s'attaquer à la pauvreté, s'associe à MailChimp pour développer HBCU @ SXSW une initiative qui amène les étudiants afro-américains et hispaniques à SXSW et présente les habitués des conférences à ces Einstein cachés. Le programme est dans sa troisième année. Ce mois-ci, l'OHUB a sélectionné 125 étudiants de 60 écoles – sur plus de 1000 candidats représentant 200 établissements – pour assister à cet événement officiel de la SXSW.

90% des étudiants qui ont fréquenté HBCU @ SXSW ont reçu des stages d'été rémunérés, des stages d'apprentissage ou des postes à temps plein dans le domaine de la technologie.

"Le programme vise à fournir aux étudiants l'accès à des espaces inconnus et des opportunités de recrutement via une expérience totalement immersive avec la technologie interactive exposée à SXSW", explique le site de l'OHUB . Selon la société, en 2017, 90% des étudiants qui ont fréquenté HBCU @ SXSW ont reçu des stages d'été rémunérés, des stages d'apprentissage ou des postes à temps plein dans le domaine de la technologie.

Plus important encore, cela a peut-être élargi nos attentes quant à qui appartient à SXSW ou même dans le domaine de la technologie. Il y a encore beaucoup de travail à faire pour bâtir une main-d'œuvre inclusive et de nombreuses parties à y assister. L'OHUB propose un modèle que les grandes entreprises, techniques ou autres, peuvent reproduire.

Selon les données de l'American Community Survey les Noirs représentaient 7,9% de tous les travailleurs dans les domaines de l'informatique et des mathématiques, comparativement à environ 12% dans l'ensemble des professions. Les Hispaniques représentaient 6,8% des travailleurs dans les professions de l'informatique et des mathématiques contre 16,8% dans l'ensemble des professions. Et nous savons que de nombreuses entreprises technologiques de haut niveau ont lutté pour recruter et conserver des talents noirs et bruns.

Le New York Times a rapporté en 2016 que «les travailleurs techniques de Google, Microsoft, Facebook et Twitter, selon les rapports sur la diversité des entreprises, sont en moyenne 56% blancs, 37% d'Asiatiques, 3% d'Hispaniques et 1% de Noirs. "C'est en dépit du fait qu'il y ait plus d'étudiants de premier et de deuxième cycle hispaniques en informatique et en génie informatique que d'emplois technologiques, constate le rapport.

Si nous apprenions simplement comment vivre ensemble – et travailler ensemble – nos villes pourraient générer de nouveaux revenus de la diversité qui pourraient circuler dans toute la région.

Donc, s'il y a un plus grand bassin de recrues potentielles qui sont noires et brunes, pourquoi les entreprises technologiques ne les trouvent-elles pas? Un moyen facile de remédier à cette divergence est simplement en traversant la piste de danse proverbiale pour demander à un partenaire potentiel de danser. Si nous apprenions simplement comment vivre ensemble – et travailler ensemble – nos villes pourraient générer de nouveaux revenus de la diversité qui pourraient circuler dans toute la région. L'organisme de politique publique Metropolitan Planning Council et le think tank Urban Institute ont trouvé que «les revenus des Afro-Américains dans la région de Chicago augmenteraient en moyenne de 2 982 $ par personne par année – soit une augmentation globale de 4,4 milliards de dollars. des revenus supplémentaires dans notre région – si nous réduisons les niveaux de ségrégation économique et de ségrégation entre les Blancs et les Afro-Américains à la médiane nationale. "

Nous étouffons la croissance économique en n'employant pas tout le talent que notre société a à offrir. Et, cette semaine au moins, un siège à la table économique nécessite une invitation à faire la fête. Qui sera votre partenaire de danse?

Photo de couverture avec l'aimable autorisation de Ann Alva Wieding / SXSW



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