More “agreeable” men earn significantly less

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"C'est le sujet de ma dernière chronique Bloomberg en voici un extrait:

Gensowski revisite un ensemble de données de toutes les écoles de
Californie, de la 1ère à la 8ème année, en 1921-1922, basé sur les élèves qui ont obtenu
dans le top 0,5% de la distribution du QI. À l'époque, cela signifiait
des scores de 140 ou plus. Les données couvrent alors la mesure dans laquelle ces élèves,
856 hommes et 672 femmes, ont réussi jusqu'en 1991.
ont évalué leurs traits de personnalité et leurs comportements selon des lignes similaires à celles de «Big
Five». : ouverture à l'expérience, conscience professionnelle, extraversion, agrément et névrose
.
Un résultat frappant est l'importance du trait de conscience. Les hommes qui mesurent un écart type plus élevé
sur la conscience professionnelle gagnent en moyenne 567 000 $ de plus que leurs
soit 16,7% de leurs gains moyens.
écart type supérieur à
moyenne, vaut presque autant, 490,100 $. Ces résultats ont tendance à augmenter
pour les hommes les plus instruits.
Pour les femmes, l'ampleur de ces effets est moindre …
Vous serez peut-être surpris d'apprendre que plus d'hommes «agréables» gagnent
beaucoup moins. Un écart-type plus élevé en ce qui concerne le caractère agréable
réduit les gains à vie d'environ 8%, ou 267 600 $.

Il y a beaucoup plus sur le lien, et non, je ne confonds pas la causalité
avec la corrélation. Voir aussi mes remarques sur la façon dont cet ensemble de données produit
des résultats en contradiction avec la théorie de la signalisation de l'éducation. Ici
est l'étude originale . "

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