Real and Nominal Pay in Grand Forks County – Barter is Evil

Real and Nominal Pay in Grand Forks County – Barter is Evil



Vues de la publication:
1

J'ai donc échangé des textos avec un ami au sujet des données économiques locales la semaine dernière et ils ont posé des questions sur le taux d'inflation et les gains salariaux et sur ce qui se passait à l'échelle nationale et locale. Assez de sources traitent de la situation nationale que j'ai décidé de mettre en avant sur la photo locale pour cet article. J'ai utilisé l'IPC (tous les consommateurs urbains, moyenne nationale), puisque c'est ce dont mon ami a parlé, pour calculer la valeur réelle du salaire annuel du comté de Grand Forks.

Pas étonnant que la série nominale soit nettement supérieure à la série réelle. C'est ce que vous attendez. La bonne nouvelle? Le salaire annuel augmente dans le comté de Grand Forks. Le taux de croissance annuel du salaire nominal dans le comté de Grand Forks de 2001 à 2017 est de 3,62%. Le taux de croissance de la rémunération annuelle réelle sur la même période est de 1,54%. Les bonnes nouvelles sont alors à la fois nominales et le salaire annuel réel augmente dans le comté de Grand Forks. C'était pour tous les employés, publics et privés.

Lorsque nous regardons des chiffres comparables, nous voyons des résultats intéressants. Pour le comté de Cass, la croissance des salaires réels a été de 1,34% par an au cours de la même période, si bien que le comté de Grand Forks a connu une croissance plus rapide. Les deux pays étaient derrière le taux de croissance annuel moyen du revenu réel, qui était de 2,19%.

Je pense que beaucoup de gens trouvent la croissance du secteur privé plus convaincante. La croissance annuelle du salaire annuel réel du secteur privé de 2001 à 2017 était de 1,63% par an. Dans le même temps, le taux de croissance annuel du comté de Cass était de 1,38% et celui de l’État de 2,35%. La bonne nouvelle pour le comté de Grand Forks est qu'il y a eu des gains, même minimes, contre le comté de Cass, mais le taux de croissance était loin derrière la moyenne de l'État.

Retournons un instant des comparaisons au niveau des comtés et réfléchissons à cela dans un contexte plus large du marché du travail. L’un des reproches fréquents des appelants de la radio est que nous ne pouvons ni obtenir ni conserver de travail dans le comté. D'accord, il s'agit vraiment de la ville mais le même problème se pose également pour le comté. Les gens réagissent aux signaux, tels que les salaires et la croissance des salaires, et ne sont pas susceptibles de venir dans une région ou de rester longtemps si la croissance des salaires dans ce domaine ne se fait pas dans les autres domaines. Il semble assez clair que vous pouvez faire un tel argument à propos de la performance de Grand Forks avec cette qualité.

Les salaires ne sont évidemment pas le seul facteur. Il y a des considérations de qualité de vie qui comptent et Grand Forks devrait obtenir de bons résultats sur ce plan, mais pour de nombreuses personnes, il s'agit probablement d'un facteur secondaire ou tertiaire. Nous devons également considérer cela comme faisant partie du plan stratégique de Grand Forks.

Une dernière chose à signaler est qu'il ne s'agit que d'un numéro de paie brut et qu'il n'a rien à voir avec les chiffres après impôt. Je soulève cette question liée à la récente augmentation de la taxe de vente à Grand Forks. Lorsque nous examinons les implications pour ce nombre et le financement des besoins fiscaux, nous devons examiner attentivement comment nous allons atteindre les différents objectifs de la ville dans les modes les moins distorsifs possibles.

Lien source



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *