Lessons for universities on preventing sexual harassment

Lessons for universities on preventing sexual harassment


Alors que l'école était sortie cet été, la National Academy of Sciences a publié un rapport de plus de 300 pages intitulé «19459003] Harcèlement sexuel des femmes: climat, culture et conséquences pour les sciences, l'ingénierie et la médecine . ”Le rapport est ce que vous attendez de la National Academy: beaucoup de chiffres et quelques centaines de références à la littérature scientifique. Un certain nombre de suggestions positives ont été faites pour réduire le harcèlement sexuel dans le milieu universitaire – plus sur certaines d’entre elles ci-dessous -, mais le rapport m’a choqué.

Je pense que les universités sont des lieux de travail décents. Bien qu'il y ait certainement des querelles individuelles, parfois sérieuses, les universitaires se comportent de manière assez raisonnable. Mais, chose choquante, ce n’est pas ce que la preuve dit en matière de harcèlement sexuel. Selon l'Académie nationale: «[Among employees]le milieu de travail universitaire a le deuxième taux le plus élevé de harcèlement sexuel à 58% (l'armée a le taux le plus élevé à 69%) en comparaison avec l'armée, le secteur privé et le gouvernement. lorsqu'une définition large du harcèlement sexuel est utilisée. »

Pire que le secteur privé? 58 pour cent? (Les rapports de harcèlement d'étudiants par le corps professoral ou le personnel sont également élevés, dans la fourchette de 20 à 50%.) En dépit des apparences de surface, le harcèlement sexuel dans le monde Bien que l'omniprésence soit une surprise, certaines causes ne le sont pas. Mon observation est que, dans le monde universitaire, trois éléments contribuent à un harcèlement sexuel très répandu:

  • Puissance et silos
  • Institutionnel «see-no-evil»
  • Plaine, ancienne insensibilité

Dans le milieu militaire et dans les académies, il existe de nombreuses relations dans lesquelles le pouvoir entre deux personnes est extrêmement inégal. Dans le secteur privé, habituellement, le pire que l'on puisse faire est de vous licencier, et même alors, il y a toujours d'autres emplois. Dans le monde universitaire, une personne peut être en mesure de mettre un terme à la carrière universitaire de l’autre personne, et pas seulement de nuire à son poste actuel. (La structure du pouvoir dans l’armée par rapport à la société civile est assez évidente.) Dans la plupart des organisations, il existe au moins un moyen d’appeler à un traitement inéquitable. En revanche, si je donne un échec à un élève, dis-lui un doctorat. Si leur thèse n’est pas acceptable, rédigez un rapport d’arbitrage selon lequel un journal doit rejeter un document ou voter contre le mandat de quelqu'un, la vérité est qu’il ya peu ou pas de recours.

Le problème du pouvoir s’est renforcé dans les milieux universitaires car l’organisation est tellement «cloisonnée». Quand je conseille un doctorat. étudiant, fondamentalement, personne d’autre ne sait ce que je suis en train de faire et personne sur le campus ne pourrait probablement juger si la relation mentor / mentoré est raisonnable, même s’ils pouvaient l’observer. Le fait que tant d’interactions soient effectivement privées renforce le risque de mauvais comportement en cas de déséquilibre du pouvoir. Fait intéressant, l’étude de la National Academy révèle que la plus grande incidence de harcèlement sexuel se produit en médecine, qui est particulièrement hiérarchique: «Les recherches sur le milieu médical révèlent que la maltraitance est courante à tous les niveaux de la hiérarchie médicale, en particulier chez les étudiants en médecine. stagiaires et résidents. »

Au deuxième point, l’étude de l’Académie nationale dit: «Trop souvent, l’interprétation judiciaire du titre IX et du titre VII a incité les institutions à élaborer des politiques et des formations sur le harcèlement sexuel et non sur la prévention du harcèlement sexuel. »

Si vous lisez ceci dans une université, quand avez-vous entendu parler pour la dernière fois d'une punition importante infligée à un collègue pour harcèlement sexuel flagrant? Si vous avez fait l'objet de harcèlement sexuel (j'espère que vous trouvez cette question hypothétique, mais à la lumière des conclusions de l'étude, je ne suis plus si sûr que cela soit simplement hypothétique pour la plupart des lecteurs) et risque de porter plainte? Ici, il y a deux problèmes différents. La première question est de savoir si le campus prend au sérieux le harcèlement sexuel. La deuxième question est de savoir si le campus rend publique la mesure dans laquelle il y a des conséquences d'un mauvais comportement. Si vous voulez dissuader les mauvais comportements, assurez-vous qu'il y a des conséquences et que tout le monde sur le campus le sait. Si vous voulez que les victimes se manifestent, elles doivent savoir que les plaintes aboutissent à des actions.

À titre d'exemple positif de reportage, l'étude de l'Académie nationale fait l'éloge de « rapports de plaintes d'inconduite sexuelle de Yale»: «Ces rapports visent à protéger l'anonymat tout en fournissant des descriptions et des résumés statistiques minimes. révéler (1) le rôle des plaignants et des intimés à l'université… et (2) l'état de la plainte (si le plaignant décidait de déposer une plainte formelle, si une enquête est en cours, toute mesure prise par l'université après l'enquête).

Donc, les rapports peuvent être faits. Ce n'est pas si dur. Et franchement, rendre les données publiques est une étape importante pour rassembler une communauté universitaire lorsque des améliorations sont nécessaires. Une université préférerait probablement ne pas lire les processus infructueux d’une source externe, comme le récent rapport du vérificateur de l’état de Californie, « L’Université de Californie: elle doit prendre des mesures supplémentaires pour résoudre les problèmes Plaintes de harcèlement . »

La plupart des cas de harcèlement cessent sous la contrainte et les voies de fait. L'Académie nationale cite une vaste étude menée à Penn State sur le harcèlement du personnel enseignant et du personnel étudiant pour les étudiantes. Environ 95% des comportements répréhensibles entrent dans les catégories «hostilité sexiste» et «comportement brut».

 Graphique du rapport de la National Academy of Sciences sur le harcèlement sexuel dans les universités. "width =" 644 "src =" https://i2.wp.com/www.brookings.edu/wp-content/uploads/2018/09/NAS-report-p-60.png?w=768&crop=0 % 2C0px% 2C100% 2C9999px & ssl = 1 "/> </a><figcaption class= Source:« Harcèlement sexuel des femmes: climat, culture et conséquences en sciences académiques, ingénierie et médecine », Académie nationale des sciences, p.

Donc, un petit conseil aux professeurs, au personnel et aux assistants d’enseignement qui ne se soucient pas de la façon dont les femmes se sentent ou qui, malgré toute l’attention que la matière a suscitée, ne comprennent toujours pas ce que les femmes ressentent. Ne faites pas de remarques sexuelles. Le fait que les femmes puissent rire ou aller de l’avant ne l’aide pas, car certaines d’entre elles n’auront pas le choix, et vous ne le saurez pas. Le problème n’est pas de savoir si les plaisanteries sexuelles peuvent être amusantes pour tous – le problème est que vous ne saurez pas si vous mettez les gens mal à l'aise (à moins, bien sûr, qu’ils déposent une plainte contre vous).

Gardez les commentaires inappropriés et les «blagues» de votre vie professionnelle. Pourquoi? Parce que vous savez que vous êtes peut-être mal à l’aise quand ce n’est pas du tout votre intention. De plus, vous donnez un exemple. Alors, reste professionnel.

Un dernier commentaire du rapport pour ceux qui sont à bord pour améliorer la situation:

L'ensemble des études sur les formations en matière de harcèlement sexuel, étonnamment rares et pourtant robustes, montre que les formations peuvent améliorer la connaissance des politiques et la sensibilisation au harcèlement sexuel. toutefois, les formations n'ont aucun effet ou un effet négatif sur la prévention du harcèlement sexuel.

Étant donné que des mesures peuvent être prises pour inhiber les comportements de harcèlement sexuel… et que le changement d’attitude est difficile, les efforts semblent mieux consacrés au développement et à l’utilisation de formations visant à modifier les comportements plutôt que les attitudes et les croyances. En fin de compte, ce sont les actions et les comportements des individus qui nuisent aux cibles et qui sont illégaux, pas leurs pensées.



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *